Örgütlerde değişim üzerine yapılan araştırmalar başlangıçta örgütsel değişime odaklanmış ve
değişimin güçleri ile örgüt içinde değişime yol açan süreçler incelenmiştir (Lewin, 1951). Bir
örgütün değişim sürecindeki başarı yalnızca operasyonel süreçlere değil; aynı zamanda
başarılı değişimi gerçekleştirecek lider ve çalışanların iletişimi ile davranışsal süreçlerine bağlı
olabilmektedir. Örgütsel bilişsel sinirbilim; örgüt içindeki davranışların, bilişsel sinirbilim
bağlamında incelenmesini sağlayan ve yönetim organizasyon alanında örgütsel davranış
disiplini ile yakın çalışmaya başlayan bir alandır. Örgütsel bilişsel sinirbilim, beyin
anatomisinin örgütsel kararlara aracılık etmede oynadığı rolle ilgilenmesi açısından temelde
nöroanatomik bir bakış açısı olarak değerlendirilmektedir. Becker ve ark. (2011)
çalışmalarında bu bakış açısını “nöral kara kutuya” atıfta bulunarak önceki örgütsel teorilerin
gözlenen tutum ve davranışların ardındaki beyin süreçlerini anlamak olarak
örneklendirmektedir. Örgütsel bilişsel sinirbilim; örgüt içinde çalışanların davranışlarını ve
buna bağlı empati, motivasyon ve bunların yol açacağı örgütsel değişimi kabul ederek
uygulamayı bireylerin nöroanatomik/fizyolojik odağını inceleyerek ve nöral mekanizmalar ile
moleküler açıklamaları analiz ederek incelemeyi önermektedir. Özellikle sinirbilim
ölçümleme tekniklerinin yer aldığı beyin görüntüleme teknikleri ve biyolojik temelli
incelemeler ile büyük yenilikçi yaklaşımlar sergilemektedir. Değişimin örgüt içindeki tüm
fonksiyonlar ve örgüt içindeki tüm çalışanlar tarafından benimsenmesi ile uygulanması ancak
bu davranışsal sürecin incelenmesi ve raporlanarak strateji geliştirilmesiyle mümkün
olacaktır. Çalışma, bugün ve yakın gelecekteki örgütlerin değişim sürecini örgütsel bilişsel
sinirbilim teori ve yaklaşımları ile incelemeyi öneren kavramsal bir içeriği sunmaktadır. ORCID NO: 0000-0002-3253-5611
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bilişsel Sinirbilim, Örgütsel Değişim, Örgütsel Davranış
|
